El OJO del trabajador

El año que ha transcurrido ha sido bueno para unos y malo para otros, como siempre ha sucedido, pero corresponde hacer un balance general de los derechos de los trabajadores y como debemos encarar el nuevo año laboral.

Como bien sabemos, si un trabajador se encuentra enfermo o tiene un accidente inculpable, tiene derecho a tomarse licencia paga hasta que se recupere o hasta un máximo que dependerá de una antigüedad mayor o menor de cinco años y de las cargas de familia que tenga o no. Pero una vez vencida dicha licencia comienza lo que se denomina la Conservación del Empleo. Hoy veremos en qué consiste y que derechos genera y/o suspende.

Como sabemos, no todo en la vida es color de rosa, tampoco lo es la relación laboral. Por más que se intente que reine la paz y armonía en el lugar de trabajo, distintas situaciones, relacionadas o ajenas al trabajo, pueden derivar en una pelea o riña entre el personal, y nos preguntamos: ¿Puede un trabajador ser despedido por pelearse en el lugar de trabajo? Tema que trataremos en ésta entrega.

La registración laboral es un problema que afecta a muchos trabajadores que requieren en la mayoría de los casos de largos procesos judiciales para lograr el reconocimiento de sus legítimos derechos. Pero el problema es mayor cuando el reclamo se produce en torno a un proceso en donde se le reclama alimentos y no tiene forma de acreditar su trabajo y sus ingresos y nos preguntamos ¿Puede el alimentado (por sí mismo o a través de su representante legal) reclamar la registración laboral del trabajador alimentante?

Si bien cuando comenzamos a trabajar en un lugar debemos aceptar las normas internas que establece la empleadora, una de las que suele encontrar mayor resistencia e incumplimiento es la relacionada al vínculo sentimental entre compañeros de trabajo. Pero el problema que queremos tratar hoy no es sobre las relaciones entre compañeros sino entre empleador y trabajador.

Una consulta que se ha generalizado entre los lectores es respecto a la utilización de la licencia sin goce de sueldo o haberes. Si bien es algo que todos conocen, se ha encontrado la dificultad respecto a la forma de solicitarla y sus consecuencias. En razón de ello, trataremos el tema para traer claridad a este derecho que tiene tanto el trabajador como el empleador.

Una consulta que hemos recibido hace poco puso en alerta de ésta modalidad en la cual el empleador tiene intenciones de pagar la indemnización correspondiente al trabajador pero pretende hacerlo en cuotas. Y nos preguntamos ¿Son válidos los pagos en cuota de las indemnizaciones por despido?

Hace un tiempo vi una nota periodística en la cuál el entrevistado daba cuenta de la creciente ola de desempleo y su vinculación al avance de las nuevas tecnologías. Dichas declaraciones me dejaron pensativo y decidí tomarme el tiempo y trabajo de leer e interiorizarme en la problemática antes de dar una opinión para que la misma sea informada.

Una consulta recurrente tiene que ver con la disposición del sueldo y las deudas que pueda llegar a tener un trabajador y su potencial embargo. Pero la duda no es si se puede o no embargar el sueldo, sino es ¿Se retiene sólo el sueldo o si es despedido también se debe retener el proporcional de la indemnización? Tema que trataremos de aclarar.

Uno de los mayores problemas en el país y en Latinoamérica respecto al Derecho del Trabajo es el empleo informal. En este último tiempo se ha estado hablando a nivel nacional de un plan de blanqueo laboral. Pero para hablar de blanqueo es necesario hablar primero del llamado trabajo “en negro”, denominado técnicamente como trabajo no registrado o deficientemente registrado, según corresponda.

Una de las cuestiones que más preocupa a los trabajadores es lo relativo a la asistencia al lugar de trabajo y los descuentos que se pueden producir por su incumplimiento. Pero lo que les genera más dudas es cuando quieren ir a trabajar y no lo pueden hacer por un paro de transporte público. A fin de traer claridad a la cuestión, hoy trataremos éste tema en detalle.

La costumbre laboral argentina tiende a que el trabajador sólo desempeñe tareas en su lugar de trabajo y el empleador sólo le aporte los elementos para que sus labores puedan realizarse normalmente. Pero en el caso de encargados de casa de renta y propiedad horizontal, en ocasiones el empleador le otorga una vivienda al trabajador para que habite junto a su familia. La pregunta es: Cuando finaliza el contrato de trabajo, ¿Corresponde que el trabajador ejerza el derecho de retención sobre el inmueble hasta tanto se le pague la indemnización? Tema que veremos hoy en profundidad.

En ocasiones el trabajador no se siente a gusto en su empleo, ya sea por el trabajo mismo o por el trato de los superiores, y comienza a mirar con buenos ojos finalizar el contrato de trabajo, renunciando al mismo. Pero ocurre a veces que la idea de renunciar no surge del trabajador sino del propio empleador, y nos preguntamos: ¿Debe renunciar el trabajador si su empleador se lo solicita? Hoy analizaremos las consecuencias de dicho accionar.

Estas últimas semanas han sido turbulentas en materia educativa y no es intención nuestra polemizar al respecto. En efecto, es nuestra intención aclarar el panorama educativo pero a nivel universitario y privado, que quizás no es el más abundante pero es el que más problemas genera a la hora de analizar la realidad laboral. ¿Sabemos qué norma regula sus derechos? Veremos que tienen más derechos de los que creen tener.

Es común ver como llegado el momento en que se cumplen con los requisitos legales para obtener el beneficio de la jubilación, se generan problemas con el empleador por no entender la forma en que debe desarrollarse el tránsito de la actividad a la pasividad del trabajador y las consecuencias que acarrean el accionar excesivo y violatorio de los derechos de los mismos. ¿Qué tanto sabemos de cómo finaliza el contrato de trabajo por jubilación?

Con la llegada del verano y el calor, es indudable que a todos nosotros nos gusta salir a pasear con nuestras novias, esposas, hijos o amigos y tomar un helado. Pero en el trasfondo laboral suele existir una confusión que genera más de un dolor de cabeza a los trabajadores al momento de reclamar sus derechos. Hoy analizaremos el trabajo en las heladerías y a qué convenio colectivo pertenecen.