Como bien se sabe, a través del Decreto 34/2019 se estableció por un plazo de 180 días la doble indemnización para los casos de despido. Ahora bien, no es nuestra intención entrar en detalle respecto a la doble indemnización, sino a los despidos producidos antes de la entrada en vigencia pero que fueron notificados con posterioridad a la misma. ¿Se aplica la doble indemnización en esos casos? Pregunta que trataremos de resolver en el presente artículo.
Una mirada sencilla de los derechos del trabajador