El OJO del trabajador

Muchas veces los trabajadores que enfrentan o están por enfrentar un juicio laboral tienen dudas respecto de si es alta o no la posibilidad de lograr una sentencia que le otorgue lo que pretenden o del tiempo que puede llegar a durar un proceso y su costo. Es por ello que considero que es nuestra labor como profesionales informar correctamente al cliente de las alternativas que existen para satisfacer sus pretensiones. Por ello, analizaremos las ventajas de los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios judiciales y extra judiciales.

¿Alguna vez Sr. Trabajador antes, durante o al finalizar una relación laboral se le hizo firmar un recibo , una planilla de liquidación o carta de renuncia que estuvieran en blanco o con espacios sin rellenar? Bueno, entonces va a interesarle esta nota en donde explicaremos lo que se denomina Abuso de Firma en Blanco.

A veces una empresa decide contratar a otra para realizar tareas que no quiere o no puede realizar. Otras veces las empresas contratan personas a las cuales colocan en el mercado laboral destinandolas a distintas empresas para realizar tareas especificas y acordes a sus necesidades y capacidades. Estas y muchas otras situaciones son las que se denominan tercerización o subcontratación laboral, tema que trataremos hoy.

Navegando por la red me encontré con esta nota interesante que analiza lo relativo a la reparación de daños en casos de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a la luz del nuevo Codigo Civil y Comercial de la Nación, estableciendo que daños se consideran y las pautas para calcularlos. Lo comparto con ustedes.

Para culminar con el titulo relativo al trabajo de la mujer, hablaremos de un tema que no suele ser problemático pero que en la práctica genera algunos conflictos por la poca frecuencia en que estos casos se dan y por su incorrecta interpretación. Durante la maternidad existe, como ya vimos anteriormente, todo un sistema de protección que, siendo correctamente aplicado, permite la continuación normal y tranquila de la relación laboral. ¿Pero que pasa luego del periodo de protección si la madre trabajadora no puede o no quiere volver a trabajar? Hoy analizaremos las posibilidades que la ley le otorga y que llama Estado de Excedencia.

 Hoy nos toca tratar el tercer capítulo destinado a la protección de la mujer en el ámbito laboral. Se ha hablado mucho de los requisitos necesarios para obtener o mantener determinado trabajo, condicionándolo a la inexistencia de relaciones de familia tales como maternidad (capitulo anterior) y el matrimonio, razón por la cuál hoy hablaremos del matrimonio y la prohibición del despido por su causa. Como lo señala acertadamente el jurista Juan Carlos Fernández Madrid en su Ley de Contrato de Trabajo Comentada, la finalidad que tiene la norma es proteger íntegramente la familia, la cuál tiene derecho a ser protegida. Una mujer (y por que no un hombre) tiene derecho a casarse, formar una

Continuando con la entrega sobre la mujer y el trabajo, hoy analizaremos lo relativo a la protección de la maternidad mientras dure la relación laboral y las distintas situaciones que pueden producirse y afectar los derechos de la trabajadora antes, durante y después del dar a luz.