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Mostrando entradas de 2016

LAS FIESTAS DE FIN DE AÑO Y LA PRECARIEDAD DEL TRABAJO: ¿SE RESPETA LA LEY LABORAL?

En ésta época la actividad que recurre a mayor cantidad de contrataciones es la que regula el comercio y el transporte. Debido al caudal de ventas que se producen en fin de año por navidad, año nuevo y reyes, se suele contratar personal extra para cubrir la afluencia de clientes en los negocios. Pero… ¿Se registra a dicho trabajador? Y si se lo registra, ¿Bajo qué modalidad contractual? En esta ocasión buscaremos traer claridad al tema.

¿RESPONDE EL EMPLEADOR POR ACCIDENTES IN ITINERE PRODUCIDOS POR DELITOS?

Uno de los puntos fundamentales en la relación de trabajo está relacionado con la protección del trabajador en el trayecto de su domicilio a su lugar de trabajo y viceversa. Pero en el camino, pueden ocurrir determinados hechos que pueden alterar o no dicha protección y la obligación del empleador de indemnizar, entre ellos, la comisión de un delito.

DESPIDO-REPRESALIA: CUANDO EL TRABAJADOR TIENE MIEDO A RECLAMAR SUS DERECHOS

Es común que el trabajador que ha acudido a una consulta, a fin de iniciar un reclamo salarial o de otra índole, o a prestar declaración testimonial, exprese el miedo que sufre a perder su trabajo debido a sus reclamos. Nos preguntamos: ¿Qué pasa si me despiden por reclamar mis derechos? Hoy veremos el llamado Despido-Represalia y sus consecuencias.

LOS VIAJANTES DE COMERCIO Y LA PROBLEMÁTICA DE SU ENCUADRE LEGAL

En un curso de posgrado realizado un par de años atrás se había planteado la temática referente a los viajantes de comercio. A modo de ejercicio, el docente dio varios ejemplos a fin de que los profesionales distingan en qué casos se estaría frente a un viajante y en qué casos no. Sorprendentemente la mayoría falló en sus consideraciones. Y nos preguntamos: ¿Es difícil encuadrar una actividad dentro de los Viajantes de Comercio?

¿SIRVEN LAS GRABACIONES DE CONVERSACIONES COMO PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL?

Muchas veces resulta difícil para el trabajador probar que trabaja “en negro”, o que sufre acoso laboral, o que sufrió abuso de la firma en blanco, entre otras cuestiones. En una charla de café con unos colegas surgió una interrogante que ha captado mi atención ¿Qué sucede si el trabajador dispone de una grabación en donde su empleador o su superior reconoce dichas maniobras? ¿Son admisibles en un potencial proceso laboral? Analizaremos el tema y trataremos de darle una respuesta.

LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Y EL PAGO MEDIANTE CHEQUE

Está de moda que los empleadores, sobre todo las empresas, paguen las indemnizaciones de modo distinto a como se venía pagando el salario. Una de las formas más utilizadas es la entrega de un cheque cruzado o de pago diferido, lo que genera una incertidumbre respecto de si se cumple con la debida forma legal y con los plazos de pago. Analizaremos esta forma de pago tan cuestionada y veremos si su utilización cumple con la legalidad exigida por la normativa vigente.

¿SE PUEDE VOLVER A PONER EN PERIODO DE PRUEBA A UN TRABAJADOR?

Por mas ridículo que suene, una consulta que se repite y que le genera incertidumbre al trabajador es la posibilidad d e volver a ser puesto a prueba para la misma empresa para la cuál trabaja. ¿Es esto posible? Analizaremos todo lo referente al período de prueba y trataremos de darle respuesta a esta interrogante.

GASTRONÓMICOS: ¿ES LEGAL REALIZARLE DESCUENTOS AL TRABAJADOR POR DAÑOS PRODUCIDOS DURANTE EL DESEMPEÑO DE SUS TAREAS?

Como consumidores estamos acostumbrados a entrar a un bar o a un restaurante, ordenar lo que queremos consumir, pagar e irnos. Pero cuando de derecho se trata no podemos abstraernos de la realidad y debemos tener en cuenta que esos trabajadores que nos atienden son personas, y como todas las personas tienen problemas, el cual en su mayoría derivan de su relación de trabajo. Uno de ellos, el cual trataremos hoy, consiste en el descuento o retenciones de salario por daños.

EMPLEADOS DE COMERCIO: EL RUBRO PRESENTISMO Y SU PÉRDIDA

Un trabajador contento es un buen trabajador, así que muchas veces el empleador por motu proprio o por disposición legal o convencional otorga determinados incentivos o premios para una mejor producción. Una cuestión que les interesa a la mayoría de los empleados de comercio es el pago del rubro Presentismo que se determina por la asistencia y puntualidad. Este adicional que se otorga suele traer muchas veces un respiro a la economía del trabajador. Pero ¿Qué tanto sabemos del mismo?

LA INCAPACIDAD EN LAS FUERZAS DE SEGURIDAD Y EL DERECHO DE EJERCER UN TRABAJO COMO CIVIL

Hoy nos dedicaremos a explicar un poco de derecho previsional de las fuerzas de seguridad. Existe la idea generalizada de que el personal de las fuerzas de seguridad cuando obtienen el retiro obligatorio por incapacidad se encuentran impedidos de realizar cualquier tipo de trabajo en relación de dependencia. Pero… ¿Puede un militar o policía retirado reingresar a la actividad después de obtener el retiro?

LA LACTANCIA EN EL TRABAJO: MAS QUE UN DERECHO LABORAL

Es de público conocimiento el caso de la madre a la cuál se le prohibió amamantar a su bebé en la vía pública. Pero no es el único lugar en donde suele prohibirse el amamantamiento, ya que en el ámbito laboral también suele ser prohibido. Si bien ya hemos tratado con anterioridad los derechos laborales de las mujeres, es importante focalizarnos en este tema específico que parece no haber calado en la mente de los trabajadores y empleadores. ¿Es posible amamantar en el ámbito laboral?

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: DE LA VOLUNTARIEDAD AL DERECHO ADQUIRIDO

En esta época del año el trabajador suele encontrar un pequeño respiro al bolsillo. ¿Se pregunta por qué? Porque es la época en la cuál se paga el primer Sueldo Anual Complementario del año, o más comúnmente conocido como Aguinaldo. Pero… ¿sabemos exactamente que es el aguinaldo? En esta ocasión explicaremos este pequeño pero poderoso derecho que posee el trabajador.

¿POR QUÉ AL MÉDICO RESIDENTE NO SE LO CONSIDERA COMO TRABAJADOR?

Ya hace un tiempo se ha planteado la situación de los médicos residentes en los estrados nacionales enterrándose sus esperanzas de ser reconocidos como trabajadores. Hoy vuelve a resurgir el reclamo y me quiero tomar la difícil tarea de explicar por qué no pueden ser considerados trabajadores. ¿O si pueden serlo?

¿EN QUE CASOS EL CUIDADO DE PERSONAS ES UNA RELACIÓN LABORAL?

Sucede en muchas ocasiones que personas que cuidan a gente anciana o con alguna discapacidad, dedicando en algunos casos la mayor parte de su tiempo, consideran que están trabajando para esa persona o para sus familiares. Magra es la sorpresa cuando que se llevan cuando finaliza el vínculo y no obtienen indemnización pretendida y deben judicializar su situación. Pero… ¿Qué casos constituyen relación laboral y cuáles no?

¿DÍA DEL TRABAJADOR O TRABAJANDO DÍA A DÍA?

Una vez más ha llegado el Día del Trabajador. Con errores y aciertos en materia laboral se ha llegado a un punto de inflexión en donde el trabajador debe decidir si quiere un futuro mejor o si prefiere solo un presente intrascendente. Y nos planteamos: ¿Estamos trabajando día a día por un futuro mejor? O ¿Estamos trabajando para festejar un solo día?

OPINIÓN: LA DESIGUALDAD ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL

Si bien ya se ha escrito sobre los derechos laborales de las mujeres, no podemos pasar por alto que aún hoy, con todo el avance que existe en materia de igualdad ante las leyes, la costumbre sigue pesando en las relaciones de trabajo y el machismo aún subsiste en todo ámbito. Es por eso que hoy he decidido dedicarle esta columna de opinión a aquellas mujeres que, a pesar de poseer títulos y honores, siguen siendo discriminadas y destratadas en sus lugares de trabajo.

LA TRANSFERENCIA DEL ESTABLECIMIENTO Y EL CONTRATO DE TRABAJO. EL PROBLEMA DE LA TRANSFERENCIA A FAVOR DEL ESTADO

Existen situaciones por la cuales un empresario se ve obligado a vender su empresa. Otras veces la vende simplemente por un rédito económico que lo beneficia. Pero al transferirse una empresa no hay que olvidarse que quienes la ponen en funcionamiento son los trabajadores. Y nos preguntamos ¿Qué pasa con ellos y su contrato de trabajo cuando se transfiere una empresa? ¿Es lo mismo si se la transfiere al Estado?

¿QUE TANTO SABEMOS RESPECTO DE NUESTRO DERECHO A VACACIONES?

Ya están terminando las vacaciones de verano y si bien la mayoría de los trabajadores se las han tomado, hay algunos que aún no. Es recomendado por los expertos de la salud que el trabajador se tome un tiempo de descanso de sus labores para recuperar su salud psicofísica y así poder retomar sus tareas y desempeñarse de manera efectiva. Pero, ¿Qué tanto sabemos sobre que establece la ley respecto de las vacaciones?

OPINIÓN: LA INCLUSIÓN DE PERSONAS MAYORES AL MERCADO LABORAL

Quizas lo que voy a decir carece de rigor científico y probablemente sea solo una opinión personal respecto a lo que la justicia en materia laboral debería ser. Quizas haya gente que comparta mi opinión y gente que no, pero no deja de ser importante opinar al respecto y plantearnos una problemática que afecta a una gran cantidad de personas desempleadas que, en cierta forma, son discriminadas en razón de su edad.