El OJO del trabajador

Quizas lo que voy a decir carece de rigor científico y probablemente sea solo una opinión personal respecto a lo que la justicia en materia laboral debería ser. Quizas haya gente que comparta mi opinión y gente que no, pero no deja de ser importante opinar al respecto y plantearnos una problemática que afecta a una gran cantidad de personas desempleadas que, en cierta forma, son discriminadas en razón de su edad.

Con motivo de las fiestas de navidad y fin de año, decidimos dedicar un especial a los niños y adolescentes y sus derechos laborales. No es fácil para nosotros ver y asimilar que un menor de edad trabaje, razón por la cuál desarrollaremos y reflexionaremos sobre los derechos de que gozan los mismos y que se encuentran establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo bajo el título de “De la prohibición del trabajo infantil y de la protección del trabajo adolescente”.

En una charla de café con colegas se trató un tema que merece nuestra consideración y análisis. Todos bien sabemos, y como ya se ha tratado anteriormente, una forma de ponerle fin a una disputa laboral es alcanzar un acuerdo conciliatorio. Pero tras el acuerdo al trabajador le surgen interrogantes, siendo una de ellas la siguiente: Una vez alcanzado el acuerdo ¿Puedo reclamar judicialmente la diferencia?

Muchas veces sucede que ingresamos a trabajar en un determinado lugar lleno de sueños y expectativas, con el fin de cubrir las necesidades que la vida nos exige, sin cuestionar los requisitos o requerimientos que el empleador nos propone como condición para obtener el tan ansiado puesto de trabajo. Pero cuando la relación laboral deja de ser armoniosa o se pone fin a la misma, nos damos cuenta que en definitiva nada es lo que realmente debe ser. Es por ello que hoy hablaremos de aquellas situaciones que aparentan ser jurídicamente correctas, pero que a la luz del la ley laboral y de la realidad de los hechos son incorrectas.

Como bien sabemos todo trabajo realizado debe ser remunerado. Existen casos en donde el salario por las tareas realizadas se le abonan al trabajador en dinero en efectivo, pero en otros supuestos, el sueldo se deposita en una cuenta bancaria a nombre del trabajador abierta a tales fines. Y nos surge la interrogante ¿Qué nos conviene mas? ¿Cobrarlo directamente o hacerlo a través de una cuenta sueldo?

En la Argentina, a diferencia de algunos países, las empresas pueden prescindir del servicio de sus trabajadores sin acreditar ningún tipo de causa, optando simplemente por pagar las indemnizaciones que por ley corresponden y liberarse de la exigencia de mantener en su puesto a un empleado al cuál no pueden o no quieren tener. Pero existen distintas situaciones especiales en las cuáles el trabajador goza de protección legal frente a un despido, siendo una de ellas cuando el trabajador reviste el carácter de representante o delegado gremial, tema el cuál trataremos hoy.

Es costumbre siempre hablarle al trabajador de los derechos del trabajador, pero hoy vamos a hablarle de los derechos del empleador. Ya sabemos que cuando el trabajador se enferma tiene derecho a tomarse licencia y que los días de enfermedad no sean descontados de su salario, pero ¿Sabemos qué derechos tiene el empleador frente a la enfermedad del trabajador? Es por eso que hoy hablaremos del derecho de control que la ley le otorga al empleador.