El OJO del trabajador

Es común ver como llegado el momento en que se cumplen con los requisitos legales para obtener el beneficio de la jubilación, se generan problemas con el empleador por no entender la forma en que debe desarrollarse el tránsito de la actividad a la pasividad del trabajador y las consecuencias que acarrean el accionar excesivo y violatorio de los derechos de los mismos. ¿Qué tanto sabemos de cómo finaliza el contrato de trabajo por jubilación?

Con la llegada del verano y el calor, es indudable que a todos nosotros nos gusta salir a pasear con nuestras novias, esposas, hijos o amigos y tomar un helado. Pero en el trasfondo laboral suele existir una confusión que genera más de un dolor de cabeza a los trabajadores al momento de reclamar sus derechos. Hoy analizaremos el trabajo en las heladerías y a qué convenio colectivo pertenecen.

En ésta época la actividad que recurre a mayor cantidad de contrataciones es la que regula el comercio y el transporte. Debido al caudal de ventas que se producen en fin de año por navidad, año nuevo y reyes, se suele contratar personal extra para cubrir la afluencia de clientes en los negocios. Pero… ¿Se registra a dicho trabajador? Y si se lo registra, ¿Bajo qué modalidad contractual? En esta ocasión buscaremos traer claridad al tema.

Uno de los puntos fundamentales en la relación de trabajo está relacionado con la protección del trabajador en el trayecto de su domicilio a su lugar de trabajo y viceversa. Pero en el camino, pueden ocurrir determinados hechos que pueden alterar o no dicha protección y la obligación del empleador de indemnizar, entre ellos, la comisión de un delito.

Es común que el trabajador que ha acudido a una consulta, a fin de iniciar un reclamo salarial o de otra índole, o a prestar declaración testimonial, exprese el miedo que sufre a perder su trabajo debido a sus reclamos. Nos preguntamos: ¿Qué pasa si me despiden por reclamar mis derechos? Hoy veremos el llamado Despido-Represalia y sus consecuencias.

En un curso de posgrado realizado un par de años atrás se había planteado la temática referente a los viajantes de comercio. A modo de ejercicio, el docente dio varios ejemplos a fin de que los profesionales distingan en qué casos se estaría frente a un viajante y en qué casos no. Sorprendentemente la mayoría falló en sus consideraciones. Y nos preguntamos: ¿Es difícil encuadrar una actividad dentro de los Viajantes de Comercio?

Muchas veces resulta difícil para el trabajador probar que trabaja “en negro”, o que sufre acoso laboral, o que sufrió abuso de la firma en blanco, entre otras cuestiones. En una charla de café con unos colegas surgió una interrogante que ha captado mi atención ¿Qué sucede si el trabajador dispone de una grabación en donde su empleador o su superior reconoce dichas maniobras? ¿Son admisibles en un potencial proceso laboral? Analizaremos el tema y trataremos de darle una respuesta.