El OJO del trabajador

En ocasiones se ha escuchado hablar de que un empleador no le confiaría ni su billetera a un determinado empleado. Otras tantas veces, éste motivo se lo utiliza con el fin de despedir al trabajador. Y nos preguntamos: ¿En qué casos procede el despido con justa causa por pérdida de confianza?

Una curiosa consulta se recibió por parte de uno de nuestros lectores. En ella se da cuenta de la reducción de horas de trabajo que sufrió por parte de su empleador. Pero ello no fue lo único que sucedió, sino que, en base a esa reducción, se rebajó el salario a fin de ajustarlo a su nueva situación laboral. Y nos preguntamos: ¿Es legal que el empleador les reduzca las horas de trabajo y el sueldo a sus empleados? Trataremos de darle respuesta a ésta interrogante.

Muchas veces el trabajador viene a la consulta por el hecho de que su empleador lo ha suspendido o lo ha despedido por la causal de falta de trabajo. Pero la experiencia ha demostrado que no siempre se actúa de la manera adecuada y que no toda suspensión o despido por esta causal está correctamente realizada. Es por ello que hoy hemos decidido explicar este tema para traer claridad tanto a trabajadores como a empleadores.

Estamos acostumbrados a plantear la situación más común que sucede durante una relación laboral: la incapacidad o muerte del trabajador. Pero pocos saben que sucede cuando el que fallece es el empleador. Es por ello que hemos decidido explicar hoy este tema.

El año que ha transcurrido ha sido bueno para unos y malo para otros, como siempre ha sucedido, pero corresponde hacer un balance general de los derechos de los trabajadores y como debemos encarar el nuevo año laboral.

Como bien sabemos, si un trabajador se encuentra enfermo o tiene un accidente inculpable, tiene derecho a tomarse licencia paga hasta que se recupere o hasta un máximo que dependerá de una antigüedad mayor o menor de cinco años y de las cargas de familia que tenga o no. Pero una vez vencida dicha licencia comienza lo que se denomina la Conservación del Empleo. Hoy veremos en qué consiste y que derechos genera y/o suspende.

Como sabemos, no todo en la vida es color de rosa, tampoco lo es la relación laboral. Por más que se intente que reine la paz y armonía en el lugar de trabajo, distintas situaciones, relacionadas o ajenas al trabajo, pueden derivar en una pelea o riña entre el personal, y nos preguntamos: ¿Puede un trabajador ser despedido por pelearse en el lugar de trabajo? Tema que trataremos en ésta entrega.