El OJO del trabajador

Para culminar con el titulo relativo al trabajo de la mujer, hablaremos de un tema que no suele ser problemático pero que en la práctica genera algunos conflictos por la poca frecuencia en que estos casos se dan y por su incorrecta interpretación. Durante la maternidad existe, como ya vimos anteriormente, todo un sistema de protección que, siendo correctamente aplicado, permite la continuación normal y tranquila de la relación laboral. ¿Pero que pasa luego del periodo de protección si la madre trabajadora no puede o no quiere volver a trabajar? Hoy analizaremos las posibilidades que la ley le otorga y que llama Estado de Excedencia.

 Hoy nos toca tratar el tercer capítulo destinado a la protección de la mujer en el ámbito laboral. Se ha hablado mucho de los requisitos necesarios para obtener o mantener determinado trabajo, condicionándolo a la inexistencia de relaciones de familia tales como maternidad (capitulo anterior) y el matrimonio, razón por la cuál hoy hablaremos del matrimonio y la prohibición del despido por su causa. Como lo señala acertadamente el jurista Juan Carlos Fernández Madrid en su Ley de Contrato de Trabajo Comentada, la finalidad que tiene la norma es proteger íntegramente la familia, la cuál tiene derecho a ser protegida. Una mujer (y por que no un hombre) tiene derecho a casarse, formar una

Continuando con la entrega sobre la mujer y el trabajo, hoy analizaremos lo relativo a la protección de la maternidad mientras dure la relación laboral y las distintas situaciones que pueden producirse y afectar los derechos de la trabajadora antes, durante y después del dar a luz. 

Hoy en día está en boga la protección y los derechos de las mujeres frente a la violencia de género que no tiene un ámbito definido, sino que puede darse en cualquier tipo de relación, ya sea esta sentimental, social y como veremos en este caso, laboral. Para ello existen distintas herramientas que otorga la Ley de Contrato de Trabajo, la cual posee un Título destinado al trabajo de la mujer, a fin de lograr un equilibrio y evitar los abusos por cuestiones de sexo.

El tema que trataremos hoy suele darse con frecuencia en los casos en que el trabajador no se encuentra registrado (en negro) o está mal registrado. Los empleadores suelen recurrir a los acuerdos privados con el trabajador a fin de cerrar la relación laboral, pactando una suma de dinero que en algunos casos resulta sustanciosa pero que puede encontrarse lejos de lo que al trabajador le correspondería en caso de despido conforme a la ley. He aquí la existencia del art. 15 de la Ley de Contrato de Trabajo.

El Día del Trabajador (como es comúnmente conocido) o el Día Internacional del Trabajador (como está establecido en los calendarios internacionales), no es un día más para los argentinos. En nuestra cultura, días conmemorativos como estos son celebrados con bombos y platillos, no pudiendo faltar los asados, las reuniones familiares y/o con compañeros de trabajo y la tan evocada frase por las personas al ser requeridas para la más mínima tarea que nos rememora al Sabbat de los judíos: “Hoy es mi día, no hago nada”.

En esta oportunidad se tratará un tema que suele generar no solo desconcierto en el trabajador sino  muchas veces en los mismos abogados quienes, cuando no son especialistas, cometen errores de interpretación que pueden perjudicar al trabajador a la hora de reclamar lo que por derecho le corresponde: la indemnización del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. El art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, si bien parece claro en su redacción, suele ser mal interpretado o mal aplicado por aquellos que realizan las liquidaciones indemnizatorias. Es muy común que se cometan errores a la hora de realizar las planillas indemnizatorias por no tener en cuenta los pequeños detalles que el artículo no dice pero que deben ser conocidos y tenidos en cuenta.