El OJO del trabajador

Si bien ya se ha escrito sobre los derechos laborales de las mujeres, no podemos pasar por alto que aún hoy, con todo el avance que existe en materia de igualdad ante las leyes, la costumbre sigue pesando en las relaciones de trabajo y el machismo aún subsiste en todo ámbito. Es por eso que hoy he decidido dedicarle esta columna de opinión a aquellas mujeres que, a pesar de poseer títulos y honores, siguen siendo discriminadas y destratadas en sus lugares de trabajo.

Existen situaciones por la cuales un empresario se ve obligado a vender su empresa. Otras veces la vende simplemente por un rédito económico que lo beneficia. Pero al transferirse una empresa no hay que olvidarse que quienes la ponen en funcionamiento son los trabajadores. Y nos preguntamos ¿Qué pasa con ellos y su contrato de trabajo cuando se transfiere una empresa? ¿Es lo mismo si se la transfiere al Estado?

Ya están terminando las vacaciones de verano y si bien la mayoría de los trabajadores se las han tomado, hay algunos que aún no. Es recomendado por los expertos de la salud que el trabajador se tome un tiempo de descanso de sus labores para recuperar su salud psicofísica y así poder retomar sus tareas y desempeñarse de manera efectiva. Pero, ¿Qué tanto sabemos sobre que establece la ley respecto de las vacaciones?

Quizas lo que voy a decir carece de rigor científico y probablemente sea solo una opinión personal respecto a lo que la justicia en materia laboral debería ser. Quizas haya gente que comparta mi opinión y gente que no, pero no deja de ser importante opinar al respecto y plantearnos una problemática que afecta a una gran cantidad de personas desempleadas que, en cierta forma, son discriminadas en razón de su edad.

Con motivo de las fiestas de navidad y fin de año, decidimos dedicar un especial a los niños y adolescentes y sus derechos laborales. No es fácil para nosotros ver y asimilar que un menor de edad trabaje, razón por la cuál desarrollaremos y reflexionaremos sobre los derechos de que gozan los mismos y que se encuentran establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo bajo el título de “De la prohibición del trabajo infantil y de la protección del trabajo adolescente”.

En una charla de café con colegas se trató un tema que merece nuestra consideración y análisis. Todos bien sabemos, y como ya se ha tratado anteriormente, una forma de ponerle fin a una disputa laboral es alcanzar un acuerdo conciliatorio. Pero tras el acuerdo al trabajador le surgen interrogantes, siendo una de ellas la siguiente: Una vez alcanzado el acuerdo ¿Puedo reclamar judicialmente la diferencia?

Muchas veces sucede que ingresamos a trabajar en un determinado lugar lleno de sueños y expectativas, con el fin de cubrir las necesidades que la vida nos exige, sin cuestionar los requisitos o requerimientos que el empleador nos propone como condición para obtener el tan ansiado puesto de trabajo. Pero cuando la relación laboral deja de ser armoniosa o se pone fin a la misma, nos damos cuenta que en definitiva nada es lo que realmente debe ser. Es por ello que hoy hablaremos de aquellas situaciones que aparentan ser jurídicamente correctas, pero que a la luz del la ley laboral y de la realidad de los hechos son incorrectas.