El OJO del trabajador

Como bien se sabe, a través del Decreto 34/2019 se estableció por un plazo de 180 días la doble indemnización para los casos de despido. Ahora bien, no es nuestra intención entrar en detalle respecto a la doble indemnización, sino a los despidos producidos antes de la entrada en vigencia pero que fueron notificados con posterioridad a la misma. ¿Se aplica la doble indemnización en esos casos? Pregunta que trataremos de resolver en el presente artículo.

A LOS LECTORES: Por razones ajenas a nuestra voluntad, nos vimos impedidos por un tiempo de acceder a la plataforma a fin de actualizar la información y responder los comentarios que fueron dejando. Les pedimos disculpas. En forma gradual iremos respondiendo todas las consultas que se hayan realizado. Iremos actualizando la información para que los trabajadores sigan conociendo sobre sus derechos y obligaciones. Saludos.

Uno de los miedos recurrentes en los trabajadores es el reclamar algo a su empleador y que este lo despida. Y la realidad argentina no demuestra lo contrario ya que los abogados laboralistas sabemos perfectamente que cualquier reclamo del trabajador al empleador puede derivar en un despido. Es por ello que siempre se toma con mucha cautela cualquier reclamo y se tiene en cuenta el deseo del trabajador. Es por ello que hoy veremos cual es la oportunidad y por qué, para reclamar determinados derechos laborales.

Es normal que un trabajador sufra un accidente o enfermedad inculpable. Cuando ello sucede, lo primero que hace es acudir a un médico del listado de la cartilla de la obra social que posee. Pero muchas son las veces que el trabajador se presenta y la obra social le rechaza la cobertura por falta de pago de los aportes. ¿Qué derechos tiene el trabajador en éstas circunstancias? Tema que veremos hoy.

  En ocasiones sucede que un trabajador es acusado de un delito cometido contra el empleador, y tiene sus consecuencias jurídicas que han sido tratadas en publicaciones anteriores. Pero otros casos que suelen darse dentro de la relación laboral es por delitos cometidos que en nada se relacionan con el trabajo. Y nos preguntamos: ¿Qué pasa con ese trabajador detenido que no puede prestar servicios? ¿Puede ser despedido? Trataremos de responder dicha interrogante.

En éstos días la Corte Suprema de Justicia de la Nación ha fallado a favor de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo respecto al pago de un adicional en casos de accidente in itinere. Al ser un tema trascendente, no podemos dejar de dar nuestra opinión al respecto y preguntarnos: ¿El trabajador accidentado ha perdido derechos? Interrogante que trataremos de responder.