El OJO del trabajador

Muchas veces resulta difícil para el trabajador probar que trabaja “en negro”, o que sufre acoso laboral, o que sufrió abuso de la firma en blanco, entre otras cuestiones. En una charla de café con unos colegas surgió una interrogante que ha captado mi atención ¿Qué sucede si el trabajador dispone de una grabación en donde su empleador o su superior reconoce dichas maniobras? ¿Son admisibles en un potencial proceso laboral? Analizaremos el tema y trataremos de darle una respuesta.

Está de moda que los empleadores, sobre todo las empresas, paguen las indemnizaciones de modo distinto a como se venía pagando el salario. Una de las formas más utilizadas es la entrega de un cheque cruzado o de pago diferido, lo que genera una incertidumbre respecto de si se cumple con la debida forma legal y con los plazos de pago. Analizaremos esta forma de pago tan cuestionada y veremos si su utilización cumple con la legalidad exigida por la normativa vigente.

Por mas ridículo que suene, una consulta que se repite y que le genera incertidumbre al trabajador es la posibilidad d e volver a ser puesto a prueba para la misma empresa para la cuál trabaja. ¿Es esto posible? Analizaremos todo lo referente al período de prueba y trataremos de darle respuesta a esta interrogante.

Como consumidores estamos acostumbrados a entrar a un bar o a un restaurante, ordenar lo que queremos consumir, pagar e irnos. Pero cuando de derecho se trata no podemos abstraernos de la realidad y debemos tener en cuenta que esos trabajadores que nos atienden son personas, y como todas las personas tienen problemas, el cual en su mayoría derivan de su relación de trabajo. Uno de ellos, el cual trataremos hoy, consiste en el descuento o retenciones de salario por daños.

Un trabajador contento es un buen trabajador, así que muchas veces el empleador por motu proprio o por disposición legal o convencional otorga determinados incentivos o premios para una mejor producción. Una cuestión que les interesa a la mayoría de los empleados de comercio es el pago del rubro Presentismo que se determina por la asistencia y puntualidad. Este adicional que se otorga suele traer muchas veces un respiro a la economía del trabajador. Pero ¿Qué tanto sabemos del mismo?

Hoy nos dedicaremos a explicar un poco de derecho previsional de las fuerzas de seguridad. Existe la idea generalizada de que el personal de las fuerzas de seguridad cuando obtienen el retiro obligatorio por incapacidad se encuentran impedidos de realizar cualquier tipo de trabajo en relación de dependencia. Pero… ¿Puede un militar o policía retirado reingresar a la actividad después de obtener el retiro?

Es de público conocimiento el caso de la madre a la cuál se le prohibió amamantar a su bebé en la vía pública. Pero no es el único lugar en donde suele prohibirse el amamantamiento, ya que en el ámbito laboral también suele ser prohibido. Si bien ya hemos tratado con anterioridad los derechos laborales de las mujeres, es importante focalizarnos en este tema específico que parece no haber calado en la mente de los trabajadores y empleadores. ¿Es posible amamantar en el ámbito laboral?