El OJO del trabajador

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Como bien se sabe, a través del Decreto 34/2019 se estableció por un plazo de 180 días la doble indemnización para los casos de despido. Ahora bien, no es nuestra intención entrar en detalle respecto a la doble indemnización, sino a los despidos producidos antes de la entrada en vigencia pero que fueron notificados con posterioridad a la misma. ¿Se aplica la doble indemnización en esos casos? Pregunta que trataremos de resolver en el presente artículo.

A LOS LECTORES: Por razones ajenas a nuestra voluntad, nos vimos impedidos por un tiempo de acceder a la plataforma a fin de actualizar la información y responder los comentarios que fueron dejando. Les pedimos disculpas. En forma gradual iremos respondiendo todas las consultas que se hayan realizado. Iremos actualizando la información para que los trabajadores sigan conociendo sobre sus derechos y obligaciones. Saludos.

Uno de los miedos recurrentes en los trabajadores es el reclamar algo a su empleador y que este lo despida. Y la realidad argentina no demuestra lo contrario ya que los abogados laboralistas sabemos perfectamente que cualquier reclamo del trabajador al empleador puede derivar en un despido. Es por ello que siempre se toma con mucha cautela cualquier reclamo y se tiene en cuenta el deseo del trabajador. Es por ello que hoy veremos cual es la oportunidad y por qué, para reclamar determinados derechos laborales.

Es normal que un trabajador sufra un accidente o enfermedad inculpable. Cuando ello sucede, lo primero que hace es acudir a un médico del listado de la cartilla de la obra social que posee. Pero muchas son las veces que el trabajador se presenta y la obra social le rechaza la cobertura por falta de pago de los aportes. ¿Qué derechos tiene el trabajador en éstas circunstancias? Tema que veremos hoy.

  En ocasiones sucede que un trabajador es acusado de un delito cometido contra el empleador, y tiene sus consecuencias jurídicas que han sido tratadas en publicaciones anteriores. Pero otros casos que suelen darse dentro de la relación laboral es por delitos cometidos que en nada se relacionan con el trabajo. Y nos preguntamos: ¿Qué pasa con ese trabajador detenido que no puede prestar servicios? ¿Puede ser despedido? Trataremos de responder dicha interrogante.

En éstos días la Corte Suprema de Justicia de la Nación ha fallado a favor de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo respecto al pago de un adicional en casos de accidente in itinere. Al ser un tema trascendente, no podemos dejar de dar nuestra opinión al respecto y preguntarnos: ¿El trabajador accidentado ha perdido derechos? Interrogante que trataremos de responder.

Uno de los aspectos más importantes de cara a un reclamo laboral, ya sea realizado por el trabajador o por el empleador, es el intercambio telegráfico. El envío y recepción de misivas suelen marcar el camino del reclamo de cara a un proceso posterior, por lo que reviste singular importancia lo que allí se diga. Es por ello que hoy veremos este tema y lo analizaremos en profundidad.

Existen distintos tipos de discriminaciones, tanto en la vida en general como así también en el ámbito laboral. Uno de ellos, y quizás el de mayor difusión, es el relativo a la orientación sexual del trabajador, tema que analizaremos en ésta oportunidad.

No siempre el incumplidor en la relación laboral es el empleador. Existen determinadas situaciones en las cuales el que falta a su débito laboral es el trabajador. En el caso del personal de casas particulares el incumplimiento que se da con mayor frecuencia es el abandono de trabajo, por lo que nos preguntamos: ¿Qué debe hacer el empleador cuando el trabajador deja de asistir a trabajar? Pregunta que trataremos de responder hoy.

Es normal en una relación laboral que surjan enojos y reacciones impulsivas de los empleadores hacia los trabajadores. Muchas de esas reacciones terminan en un “Andate y no vuelvas más”, que en la jerga laboral se denomina despido verbal. Ahora bien, la duda que surge es la siguiente: ¿Ese despido verbal vale como despido o no? Tema que trataremos hoy en profundidad y veremos cuál es la forma correcta de actuar ante el mismo.

En ocasiones se ha escuchado hablar de que un empleador no le confiaría ni su billetera a un determinado empleado. Otras tantas veces, éste motivo se lo utiliza con el fin de despedir al trabajador. Y nos preguntamos: ¿En qué casos procede el despido con justa causa por pérdida de confianza?

Una curiosa consulta se recibió por parte de uno de nuestros lectores. En ella se da cuenta de la reducción de horas de trabajo que sufrió por parte de su empleador. Pero ello no fue lo único que sucedió, sino que, en base a esa reducción, se rebajó el salario a fin de ajustarlo a su nueva situación laboral. Y nos preguntamos: ¿Es legal que el empleador les reduzca las horas de trabajo y el sueldo a sus empleados? Trataremos de darle respuesta a ésta interrogante.

Muchas veces el trabajador viene a la consulta por el hecho de que su empleador lo ha suspendido o lo ha despedido por la causal de falta de trabajo. Pero la experiencia ha demostrado que no siempre se actúa de la manera adecuada y que no toda suspensión o despido por esta causal está correctamente realizada. Es por ello que hoy hemos decidido explicar este tema para traer claridad tanto a trabajadores como a empleadores.

Estamos acostumbrados a plantear la situación más común que sucede durante una relación laboral: la incapacidad o muerte del trabajador. Pero pocos saben que sucede cuando el que fallece es el empleador. Es por ello que hemos decidido explicar hoy este tema.

El año que ha transcurrido ha sido bueno para unos y malo para otros, como siempre ha sucedido, pero corresponde hacer un balance general de los derechos de los trabajadores y como debemos encarar el nuevo año laboral.

Como bien sabemos, si un trabajador se encuentra enfermo o tiene un accidente inculpable, tiene derecho a tomarse licencia paga hasta que se recupere o hasta un máximo que dependerá de una antigüedad mayor o menor de cinco años y de las cargas de familia que tenga o no. Pero una vez vencida dicha licencia comienza lo que se denomina la Conservación del Empleo. Hoy veremos en qué consiste y que derechos genera y/o suspende.

Como sabemos, no todo en la vida es color de rosa, tampoco lo es la relación laboral. Por más que se intente que reine la paz y armonía en el lugar de trabajo, distintas situaciones, relacionadas o ajenas al trabajo, pueden derivar en una pelea o riña entre el personal, y nos preguntamos: ¿Puede un trabajador ser despedido por pelearse en el lugar de trabajo? Tema que trataremos en ésta entrega.

La registración laboral es un problema que afecta a muchos trabajadores que requieren en la mayoría de los casos de largos procesos judiciales para lograr el reconocimiento de sus legítimos derechos. Pero el problema es mayor cuando el reclamo se produce en torno a un proceso en donde se le reclama alimentos y no tiene forma de acreditar su trabajo y sus ingresos y nos preguntamos ¿Puede el alimentado (por sí mismo o a través de su representante legal) reclamar la registración laboral del trabajador alimentante?

Si bien cuando comenzamos a trabajar en un lugar debemos aceptar las normas internas que establece la empleadora, una de las que suele encontrar mayor resistencia e incumplimiento es la relacionada al vínculo sentimental entre compañeros de trabajo. Pero el problema que queremos tratar hoy no es sobre las relaciones entre compañeros sino entre empleador y trabajador.